他小心翼翼地拿出最好的茶叶，考虑着刚才的“意外”。
泡好茶后，端着茶杯送到陆凡面前，毕恭毕敬地说道：“陆县长，请喝茶！刚才正在核对今年一二月份的财务情况，如有怠慢，请陆县长多多包涵！”
陆凡没有深究，这种事也没法探究，微笑着说道：“刚才在楼下转了会，医院还是存在一定的问题。这样吧，胡院长，你给大强局长打个电话，让他现在过来，我们一起聊一聊县医院的改革！”
胡鑫亮马上开始拨电话，袁刚听到改革二字后，心里“咯噔”一下。心想，现在不是好好地，改什么革？改革不就说明问题很大吗？尽出幺蛾子！
不到十分钟，李大强匆匆赶来，进门后也不说什么，一副以陆凡马首是瞻的姿态。
见人到齐，陆凡说道：“今天，我跟县长讨论了县医院存在的问题。不可否认，县医院存在一些问题，尤其是行政、后勤人员队伍庞大，县长很恼火。还有，就是县医院借调问题，必须尽快解决。我跟县长软磨硬泡，给你们争取来十个事业编，今天咱们议一议，看如何解决这两个问题。”
李大强清了清嗓子说道：“陆县长，根据你的指示，这段时间我也考虑过这些问题，我个人认为县医院的改革方向是，如何能达到‘不养闲人，不留懒人，不亏能人’！
当然，医院是社会上的医院，医院要在社会上立足，免不了有方方面面的关系。所以，咱们今天就打开天窗说亮话吧，一般到行政后勤工作的人都是有来路的人。但不可否认，这些人中很多人曾经是业务骨干，甚至还有一些年纪轻轻就开始享清福！如何让他们回到一线岗位，我想这是改革的难点。”
这方面院党委书记袁刚最有话语权，他在县医院可谓是一手遮天，几乎所有的人事安排都由他一个人决定。看看现在的各科室人员，许多都是从年轻貌美的小护士中调过来的。可以毫不夸张地说，如果要评选全县哪个单位的行政人员中女性数量最多且最漂亮，那么县医院必定会毫无悬念地夺冠！
甚至有人说，袁刚是全县最滋润的领导，拿个局长都不换！
考虑了会，袁刚说道：“感谢陆县长对县医院的关心和支持，10个编制简直是雪中送炭，能有效的解决骨干力量的待遇问题。至于刚才李局长说的，让行政人员回一线岗位，我个人绝对表示支持。但是，一线岗有一线的作用，行政岗也是不可或缺的，所以这个力度还需斟酌。”
陆凡说道：“你先说说行政、后勤人员的情况。”
这个情况袁刚清楚，马上汇报道：“陆县长，县医院正式编制是202个，离退休人员62个，140人在编；现有干部职工330人，其中临聘人员56人，从各乡镇卫生院借调134人；一线科室有255，行政后勤人员75人……”
听着听着，陆凡的眉头不由的皱了起来，等袁刚汇报完，说道：“一个医院，需要有党办、院办吗？我听了半天，你们县医院竟然有这么多科室，每个科室都是4个人起步，真的有必要吗？宣传科5个人，县医院有这么重的宣传任务？还有，我想了解下，这些行政后勤人员原来的岗位是什么。”
袁刚无奈，照着表册开始一五一十的汇报。
听完汇报后，不出陆凡所料，这些人员都是从一线岗抽调过来的，其中还有护士长、专业人士转岗的。
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