有些事情你得想明白，你处在一个什么样的地位，你该去和什么样的人打交道，在对方比你强大的时候，你要咽下咽不下的那口气，让对方根本就察觉不到你已经有了芥蒂，还要装作像以前一样，这需要胸怀和修养，也是最能体现一个人基本素质的地方！
“党政办给你打了好几次电话，你为什么到现在才来？从吴家村到棋盘镇才多远，你不是开车来的吗？就想让这些人在镇上闹，是吗？”陈文明开口就埋怨道，而且态度也没有以前好了，这让钟向阳心里更加不舒服！
“刚才我和吴有才谈了这事，他还是领头的，不行的话再让派出所拘他一次，这个人就是刺头，我已经刚才和他说了，如果他现在把人撤回去，碎石场招工的时候可以先考虑他们这批人，但是我又想到，如果就这样轻易的答应他们，那吴家村的其他人也要去碎石场工作，如果安排不了的话，他们也来镇上闹怎么办？毕竟碎石场那个山头上，还有许多其他姓氏的坟头 ”。钟向阳一字一句的说道。
任何人听到钟向阳这么说都会感到很惊讶，因为这样可以息事宁人，至少可以先把这些人撵回去，但是钟向阳却说了一个自己的担心，就是要把这件事情可能发生的后遗症摆出来汇报给领导，领导如果同意现在他的方案，那么他就可以去做，如果不同意那领导就要拿出其他的方案。
作为下属，汇报事情的时候，最好是提供各种解决问题的方案，让领导选择其中一个，而不是自作主张把方案就执行下去，如果没有领导的首肯，那么这个方案执行的好与坏，结果千差万别。
方案执行的好，领导不会嘉奖你，因为这个事情他没有参与，方案执行的不好，出了任何问题领导都会把最后的责任归到你头上，因为你没有汇报，而出了篓子还得他来为你擦屁股，没有任何一个领导喜欢这样的下属。
如果是想要解决问题的领导，现在早就把问题解决了，至少要把院子里站着的这些人拉出一两个领头的来，先和他们谈一谈，不管是陈文明和他谈，还是让其他部门的人去谈，在等待钟向阳来到镇上的这个时间段里，至少先有个态度吧。
但是现在镇上什么都没有做，就等着钟向阳来了再说。
如果陈文明和赵文强都不在镇上，那么等着钟向阳来，这是可可以的，因为钟向阳是吴家村管区的书记，这些村民都是他管区的村民，他不来处理谁来处理，其他部门乱插手也不合适。
但是现在作为棋盘镇的一把手，陈文明就在镇上的办公室里却没有采取任何行动，这让钟向阳一下子就看出了问题所在，那就是陈文明不想处理这个问题，因为这些人闹得也不大，并没有什么声势，所以等待钟向阳来处理可能是最好的解决办法。
既然是这样的话，这个时候大部分的领导都会就这个问题进行仔细盘查，如果你对这个问题了解的不够透彻，很可能就会遭来一顿劈头盖脸的训斥，陈文明接下来的问话就证明了这一点。
“石头山上的那些坟头你了解过吗？都是属于哪几户？人家一共有多少坟头？如果按照县里的补偿标准的话，镇上要出多少钱？这个钱可不可以由滕南春先垫付？”陈文明问道。
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