远峰知道，这事，没法同张晓芸说清楚。
“行。你的建议，我带给冯宛平。让他考虑吧。”
张晓芸还能怎么说？
远峰这话，已经给她面子了。
对于许杰被提为兴业社会服务总公司总经理，有不少人议论。有赞成的，有反对的。
赞成派认为，许杰做出了成绩。
反对派认为，许杰之前只是宣传部一个干事。现在让许杰担这样重的担子，是不是太那个了。
那个什么？反对许杰升职过快的人，也说不清楚了。
每周一次中层管理者调度会上，远峰却把许杰这个事当成典型说出来。
“其它的事情，说完了。现在，我要说一个用人的事。关于许杰。”
许杰参加了这个调度会。这时，听到远峰点了他的名字，脸上一热，低下头。这样子，像犯了错误。
远峰还在说：“上一次机关人员分流后，涌现出一批能人。像华克明，许杰。今天，不说华克明。他已经是远程集团的高层管理者。
华克明是凭自己的本事坐到现在的位置上。对于他的能力，相信大家都看得见。现在，我要说的是许杰。大家在车间里，可能看不见许杰的能力。
许杰带着几个人创业，广告业务从零开始。现在，一个月的业务营业额，已经做到了近三十万元。后面又有几个大单子，等着变现。他的一些思路，很超前。我都有点跟不上。
营销网络公司的副总章景家，跟我要过许杰。我告诉章景家，许杰不可能到营销网络公司去。他要做另外一摊子。章景家问做什么，我说你等着看好了。现在，章景家应该看见了。
在远程集团，用人只有一个要求，就是能者上。今后，我们用人，也还是要本着一个原则，不拘一格降人才。”
远峰又说：“远程公司四五千人。哦。我这个人，思维还是有些僵化。现在，应该说，有五千多人。应该包括天宇公司在内。
现在的远程集团，只认人才，只认能人，只认竭尽自己所能的人。只要认真工作，只要全心全意付出自己，就会有位置。
远程集团在发展着。我们会跟着国家发展的脚步。这次，兴业社会服务总公司进城，预示着，我们经营的空间会越来越大。
我相信，远程集团，会越做越大。想要有一个位子的人，拿出自己的能力。在座的诸位，已经见证到华克明和许杰这一批人的成长轨迹。”
一般来说，这样的调度会，不会有掌声的。
今天，再次例外。有人率先鼓掌。随之，掌声一片。
远程公司走上正轨后，有人发现一个有意思的现象。
以前，在远程公司不好办的事情，现在好办了。
以前，远程公司希望办成的事情，往往不知道哪里出了状况，莫名其妙地搁浅。现在，却突然地柳暗花明。
就比如，以前搞过几次精简机构，都是雷声大雨点小，忙活几个月甚至一年，结果等于没有减员。
可到了远峰这里，第一次分流机关人员近四百人，竟然没有什么闹事的。这可就是奇了怪了。
于是有人把这个归结于远峰命中好，运气好。
这不，又来了一个例证。
之前，还是程颂在执掌远程公司时，向省里打了报告，进口一台数控无芯磨床。
那个时候，不是有钱就能进口设备。需要外汇。还要排队等候。一切都在计划中。
现在回头看，利弊共存。好在那个时候，远程公司想进口设备，没能排上队。
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